賈浩宇委員建議：開展心理體檢 建立職工心理健康大數據

1月31日，鄭州市政協委員賈浩宇在鄭州市政協十四屆四次會議上建議：廣泛開展職工心理體檢，建立職工心理健康大數據，為職工心理服務工作的長效開展創造必要條件。

賈浩宇說， 2018年11月,國家衛生健康委等10部門聯合印發的《全國社會心理服務體系建設試點工作方案》，工作方案指出，健全機關和企事業單位心理服務網絡，通過員工心理測評、訪談等方式，及時對有心理問題的員工進行有針對性的干預，必要時聯系專業醫療機構治療。

心理健康體檢作為心理服務的第一步,不但為完善心理健康管理提供第一手資料,更是早期發現心理亞健康和心理疾病的主要手段。

當前，鄭州市在加快國家中心城市建設步伐，正值高質量發展的重大戰略期，廣大職工面臨著工作與生活等多重壓力，加強職工心理健康服務，開展職工心理體檢，既是踐行社會主義核心價值觀的基本要求，也是促進企事業單位和諧發展的現實需要。

目前，《浙江省精神衛生條例》率先將心理健康體檢納入體檢常規項目;北京市開通了北京市職工心理體驗服務系統，各級工會利用此平臺定期組織職工開展心理體檢;青島西海岸新區總工會針對職工疫情后的心理健康狀況開展調研，專門購買了心理健康大數據“云平臺”為職工免費送心理體檢;深圳龍崗區總工會為職工提供心理健康線上體檢，提供全方位的心理“防護”。

賈浩宇建議

1.由鄭州市總工會牽頭，通過政府購買服務形式，與專業心理咨詢機構合作，定期組織開展職工心理健康體檢，每年應不少于2次。通過常態化心理體檢，及時了解職工的心理現狀，早預防，早發現，早干預。

2.建立市級的職工心理健康大數據平臺，統籌全市職工心理體檢大數據，建立健全職工心理健康檔案，完善動態監測及危機預警功能，預防極端事件發生。

3.加強職工心理關愛，健全機關和企事業單位心理服務平臺。工會組織在干部職工500人以上的企事業單位成立職工關愛中心或心理服務中心，配置心理健康功能室，配置心理服務設施設備及專兼職工作人員，為職工心理服務工作的長效開展創造必要條件。